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小议抓好落实
新闻来源:沧源佤族自治县人大常委会办公室 发布人: 陈卫东 发布时间:2015-03-13 阅读 31397 次

    转变工作作风,密切联系群众,并不是十八届中央政治局才提出的,这是中国共产党章程规定的,是中国共产党执政以后对党员领导干部的要求。对“转变工作作风,密切联系群众”的理解,我认为就是抓好落实。

 抓好落实,是马克思主义的根本方法,是我们党的优良传统。转变作风和抓好落实是辩证统一的。落实工作抓得如何,直接关系到我们党执政水平和领导能力的高低、关系到党的领导能否实现、关系到领导作风的好坏。反过来,作风问题也是影响能否抓好落实的一个重要问题。 
    因此,强调抓落实,实际上是抓住了当前党风建设的一个重要问题。工作作风扎实了,工作就落实到位,党群干群关系就密切;工作作风漂浮,工作就难以得到落实,党和政府的公信力就受伤,党员干部的形象就受损。抓好了落实,干部工作作风就实在,党群关系就密切,干群关系就融洽。 
“抓”有加强领导,特别是着重于某一方面工作之意。“落实”指的是通过周密的研究布置,达到具体明确、切实可行的目的。简言之,抓好落实,就是把工作决策转化为实际的行动,实现决策提出的工作目标。 
 路虽近,不行不至;事虽小,不为不成。工作无论大小,工作人员职务无论高低,有决策,有目标,有要求,必须抓落实,付出行动,否则,认识再高,目标再大,政策再好,要求再严,一切都是空的,一切都是无从谈起。 
 落实工作能不能收到预期效果,关键在于以什么方法去抓。毛泽东同志曾指出:做工作要求三条,即情况明、决心大、方法对。做任何事情,方法都是很重要的,方法得当,可以事半功倍,方法不对,就会事倍功半,甚至徒劳无功。我们抓落实也一样,方法对头,就可以落实的更快,落实的更好;方法不对头,落实的就会慢,落实的效果就不会好。那种满足于会议开了,文件发了,要求提了,制度有了,就不再过问决策贯彻到什么程度,精神是否上下一致,问题已经解决了多少。这是绝对抓不好落实的。 
 因此,学会如何抓落实很重要的,体现了领导干部的一种政治素质,一种思想境界,一种领导责任,一种工作水平。 
  抓落实,要有认真的态度,才能抓出成效来。但是,在我们现实生活中许多事,都处在“认真”与“不认真”对峙中。许多事,设想得“认真”,实行得“不认真”;或者内容“认真”,形式“不认真”;或者上级“认真”,下级“不认真”。轰轰烈烈开锣,冷冷清清收场。比如,年度要求处级以上干部将年收入填表上交,以备将来对照收入,找出“腐败分子”。年年填表,报的数字都从会计的工资表上抄来的,没有一分不义之财。上级收了表格,也就作罢。年年填表,年年廉洁,但腐败者,也年年不断。表格设计认真,但填表不认真,无人检查,也就流于形式。 
 当然,也有许多事,也不能太认真,都认真。比如要求我们党员干部每人都要写出3000字的学习体会,要真正认真起来,就得有人监督,有人审阅,就象批阅学生考卷一样,这才叫“认真”。但是,这种“认真”又太可怕。得有多少人去审阅不说,真审了不过关,又怎么办。总不能为这点事就给个处分,再说,党员干部又不是人人都是写手,拿起笔就能下笔千言,再再说,确实会写,又写好了,又能怎么样?凭这3000字就说他是好党员、好干部?那也未必。 
 看来,许多事,在设计之初,就要估计到能否认真到底,若是不能认真到底,就别动那个念头。我们似乎已经习惯了“上有政策,下有对策”的传统。明知下边会以不认真的态度对待,还是要逗逗他们,那就坏事了。转变作风,也是一门艺术,要注意细节,要从源头抓起,在内容设计、项目规定上要具体,要切合实际,要有可操作性。
 正反两个方面的经验教训告诉我们,事情具体了才能深入,要求切合实际了才可行管用。

 

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